La connaissance des principales caractéristiques et des clauses particulières du contrat de travail est essentielle.
La période d’essai suit des règles différentes selon le type de contrat.
Les contrats à durée indéterminée et les contrats à durée déterminée couvrent les principales embauches. Cependant, des contrats spécifiques, adaptés à l’âge, la qualification, la situation sociale du salarié, le caractère temporaire ou saisonnier de l’emploi, peuvent être envisagés.
Un contrat de travail peut toujours évoluer en fonction des contraintes économiques de votre entreprise ou de la situation personnelle de vos salariés. Veillez à respecter les règles qui s’imposent en cas de modification de ce contrat.
Enfin, soyez vigilant quant aux dispositions en matière de cumul d’emplois, et aux conséquences d’un éventuel changement de statut juridique de votre entreprise (fusion, changement de forme juridique, reprise, etc.…).
Consultez les fiches pratiques pour trouver le contrat adapté à votre besoin d’embauche.
