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Vos obligations de formation du personnel

Quel que soit son contrat de travail, le salarié peut se former pendant le temps de travail. Le mode de prise en charge des coûts de la formation dépend de la situation du salarié.

En fonction de cette situation, Il peut s’agir d’actions de :


  • préformation et préparation à la vie professionnelle,
  • adaptation et développement de ses compétences,
  • promotion, en vue d'acquérir une qualification plus élevée,
  • prévention en préparation d’une mutation d'activité,
  • acquisition, entretien ou perfectionnement de ses connaissances.

Le Code du travail prévoit une contribution financière minimale (dépenses propres et reversements à des organismes paritaires) calculée sur votre masse salariale et votre effectif.

De même, votre entreprise doit verser la taxe d’apprentissage et la contribution au développement de l’apprentissage.

Consultez les fiches pratiques et les questions/réponses pour compléter votre information.

Le portail pro de la formation, de l’orientation et de l'emploi en Auvergne

Sur http://pro.formationauvergne.com, les professionnels de la formation, de l’emploi, de l’orientation et de l’insertion peuvent trouver :
- plus de 6 000 offres de formation proposées en région ;
- plus de 600 fiches métiers régionalisées (avec les offres d’emplois et les débouchés, les formations, …) ;
- une information approfondie et localisée sur la relation emploi-formation,
- les mesures et les financements « formation » utiles en entreprise ;
- des actualités nationales, régionales et locales.

Et parce que les parcours de formation se co-construisent avec les salariés, ces derniers peuvent se rendre sur  www.formationauvergne.com

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