L’action de Michelin Développement s’intègre dans la charte Performance et responsabilité : relations avec les communautés locales
- Michelin a décidé, sur chaque bassin d’emploi où il est présent, d’être un acteur reconnu et efficace du développement économique en accompagnant chaque fois que possible à la création d’emplois durables ;
- Michelin propose son expertise technique et des concours financiers aux PME qui ont des projets débouchant sur la création d’emplois durables ;
- Ces engagements sont tenus avec encore plus de détermination lorsque des impératifs industriels imposent des restructurations.
Modalités d’intervention
Types d’intervention
Appui financier (prêt participatif)
- Taux : 2 % sans demande de garanties,
- montants : de 3 000 à 5 000 € par emplois à créer sur les 3 ans, jusqu’à 8 000 € par emploi en revitalisation,
- durée : 5 ans avec un quasi différé de remboursement de 1 an,
- affectation : libre,
- possibilité de transformer une partie du prêt en subvention en cas d’embauche de salariés d’une cellule de reclassement de Michelin.
Appui technique, conseil donné à titre gracieux par un expert du Groupe :
- dans les domaines de compétence du Groupe,
- dans les domaines transversaux (ressources humaines, finance, approvisionnement, production, marketing...).
Mise en relation hors échanges commerciaux :
- avec d’autres PME,
- avec les services du groupe (centres R&D, distribution, réseau Michelin dans le monde),
- avec des partenaires (réseaux d’appui aux entreprises ou de transfert de technologie, représentants institutionnels locaux).
Critères d’intervention
Pour l’appui financier et l’appui technique :
- toute entreprise en création, ou en développement Secteur d’activité : de préférence industrie, services à l’industrie,
- implantation : dans le bassin d’emploi d’un établissement industriel Michelin (50 KM ou une heure de route du site),
- PME/I, entreprise indépendante d’un grand groupe et non concurrente du Groupe Michelin.
Pour l’appui financier :
- qui projette la création d’au moins 5 emplois (CDI temps plein) dans les 3 ans à venir.
Procédure
Documents nécessaires (uniquement pour les appuis financiers)
- une présentation de l’entreprise (historique, activité, marché, outil de production, organisation, personnel),
- K bis récent, répartition du capital,
- les 2 dernières liasses fiscales,
- le business plan prévisionnel sur 3 ans : bilans, comptes de résultat, plans de financement, besoins en fond de roulement,
- le nombre et les types d’emplois à créer,
- les investissements prévus.
