Vous pouvez accorder des congés à vos salariés en tenant compte de chaque situation : congés payés, jours fériés et ponts, congé pour évènements familiaux, congé maternité et adoption, congé parental d’éducation…
Pour vos collaborateurs qui désirent s’éloigner momentanément de votre entreprise, le compte épargne temps (CET), le congé sabbatique ou le congé sans solde sont des possibilités qu’ils pourront utiliser.
Les dispositifs de congés sont nombreux, les fiches pratiques et les questions/réponses vous permettront d’aborder chacune des situations.
